企业职工要不要提前退休？对比2026年延迟退休政策下的养老金差别

发布时间：2025-12-30 02:07:38 丨 浏览次数：

延迟退休政策开启施行，针对普通职工来讲，最直观的影响就是得再多工作几个月，甚至还要多上好几年。有一位在1976年出生的女性职工，正遭遇着这样一个实际抉择，是提前办理退休，还是再多工作9个月，那么这笔账到底该咋算，才能确保不出现亏损呢？

退休年龄的具体变化

按照国家推行的渐进式延迟退休方案 ，1976年5月出生的企业职工女性 ，其法定退休年龄原本是50周岁 ，即在2026年5月达到 。新政策将她的退休时间往后推了9个月 ，要工作到2027年2月才能办理手续 。此项调整是分阶段进行的 ，不同年份出生的人延迟退休时长有差别 ，整体趋势是逐渐延长 。对众多70后职场女性而言 ，这意味着职业生涯末尾阶段比原规划要延长一点 。

养老金的基本构成

女性在1996年前后那段时期参与工作，她们的养老金主要含两个部分，一部分是基础养老金，另一部分是个人账户养老金。基础养老金与社会平均工资、个人缴费年限以及缴费水平有关联；个人账户养老金完全由个人账户累积储存额决定。她们的工龄跟全国养老保险统账结合制度建立时间基本同步，一般不涉及视同缴费年限计算，所以养老金核算相对清晰。

提前退休的养老金测算

要是这位女性职工坚持按原本年龄在2026年5月办理退休的话，那她的养老金就能马上开始领取了，按照30年缴费、平均缴费指数0.85、2026年当地计发基数9000元来测算，其基础养老金大概是2461.7元。对于个人账户养老金部分，假设余额是12万元，依据50岁退休对应的195个月计发月数计算，每月大约是615.4元。把这两部分进行相加，初步计算得出每月可收取的养老金是3077.1元，她能领取的就是这些 。

延迟退休的养老金测算

假如她做出工作到 2027 年 2 月才进行退休的这个决定，那么就会多缴纳 9 个月的费用 。在这一阶段内，她个人账户里会不断地去累积本金以及利息 。假设总额大概增加 7000 元，从而涨至 12.7 万元 。由于延迟之后还未达到 51 周岁，计发月数仍然依照 195 个月来开展计算，个人账户养老金增长到大约 651.3 元 。于此同时，多缴纳的9个月，会略微提升她的平均缴费指数，以及累计缴费年限，且有可能适用更新的、更高的养老金计发基数。经过综合测算，她每月养老金大约能够达到3222.3元。

两种方案的对比分析

单仅从纯数字方面来讲，延迟退休后每月所能够得到的养老金将会比之前高出大约145.2元，不过时间这一因素是绝对必须要去予以考虑的。那些提前退休的人员从2026年6月开始就已经着手领取养老金了，到2027年1月时早就已经领取了8个月，领取的总体金额超过了2.4万元。然而，延迟退休的人员在这段时期仅仅只有工资方面的收入，根本不存在领取养老金这一情况。除此以外，那些提前办理退休手续的人具备参与下一年度养老金进行年度调整的权利，假设在2027年养老金普遍呈现出上涨2%的情况，那么他们每月上涨之后的养老金数额将会增至大约3138.6元，并且和延迟办理退休手续者之间的差距将会进一步缩小 。

如何做出个人化选择

难道经济账就是唯一的衡量准则吗 ？有的女性其工作强度是很大的 ，有的女性岗位又不稳定 ，还有的女性健康状况不太好 ，对于她们来说 ，早退休意味着身心能够得到解放呢 ，就算每个月领取的金额会少那么一些 ，还能提早差不多一年去享受闲暇的时光 ，这也算是一笔巨大的收益呀 。对于灵活就业人员来讲 ，鉴于养老保险费用全都得自己承担 ，提前退休就能够立刻停止缴费 ，而且开始领取待遇 ，财务压力会明显减轻 。反过来讲 ，要是工作轻松 ，收入还挺不错 ，并且个人账户积累不够 ，多工作好几个月去换取更高的终身养老金待遇 ，也许是更为优渥的长期财务策略 。

每个人的健康情形不同，家庭需要不同，工作层面的满意程度不同，财务方面的规划也不同。对于这位1976年出生的女性职工，从当前实际状况看，她是该选择在2026年提前办理退休，还是继续坚持到2027年再退休呢？欢迎在评论区分享你的看法，若觉得分析有作用，也请点赞支持。